随着工业4.0的推进，企业越来越重视信息化管理模式。面对市场上各种管理软件，不少企业在挑选时会产生疑问？ERP系统中就包含了人力资源管理模块，为什么很多企业还是会单独购买eHR人力资源系统呢？
其实，它们俩区别还是挺大的，今天我们就来探讨下为什么选用了ERP还要用eHR。
首先从ERP的开发者角度来说，人力资源管理模块只是ERP系统中的一个子模块，程序员小哥哥会把重心放到ERP的会计核算，财务生产管理、库存、采购等模块，虽然人力资源管理也属于其中独立的模块，但投入的人力和财力都偏低。导致人力资源模块下的许多功能单一化，灵活性差，且不易于扩展。相比于专业的eHR人力资源管理系统，那可真是小巫见大巫了。
而所谓eHR软件,就是指人力资源管理电子信息化,是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。所以说eHR软件功能是针对人事管理一系列流程而研发的，各方面细节做得都会比ERP更为细致。
就拿有谱eHR系统来说，作为专业的人力资源管理系统，有谱eHR覆盖了组织管理、员工管理、薪酬管理、招聘管理、绩效管理、考勤管理等核心人力资源管理业务等模块，系统以“人”为切入点，实现了企业对人才的“选”、“育”、“用”、“留”的全过程管理。在细节上，产品更是提供了统计分析、表单自定义、提醒等实用的特色功能，为企业人力资源管理提供了一站式服务。
ERP的模块虽然可以满足一般行政人员的人事办公需求，但是对于专业的HR们来说，这些功能远远不够。所以企业内部对于ERP的看法，常常会出现两种声音。一方是企业行政部门，另一方则是人力资源部门。行政部认为，ERP里的人力资源管理模块已经足够使用，实在不行可以购买ERP中的HR系统模块凑合用；而人力资源部却感到ERP里的HR模块根本无法满足很多细节的需要，且功能单一化，甚至有一些bug存在。
于是，这场围绕“是否脱离ERP，单独发展eHR”的争论一直不断。那么针对这场争论你怎么看呢？
您可以在下方留言，或者关注“有谱tech”向我们留言说说您的看法
如有客户管理相关需求的企业，推荐您使用客户关系CRM管理系统，客户关系CRM管理系统不仅可以管理已有客户资源，而且可以拓展客户关系网，更有在线CRM可以为您提供更加安全便捷的使用体验。那么到底什么是CRM管理系统，CRM管理系统又能为企业带来什么？欢迎您前来咨询，我们会针对您的企业为您提供专业的分析以及最优质的解决方案。
制作： 有谱编辑团队投稿建议请在线联系我们
声明： 未经允许，不得转载/复制，违者必究
版权：非官网声明文章，解释权归采集站所有