最近网上掀起又一波“996”舆论浪潮 ，996一般说的是加班的一个上班时间点，也就是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的意思。
996之所以名声大噪，是因为随着互联网的发展，越来越多的互联网公司已经将加班当做了常态，并且宣称不加班的互联网公司不是好公司，不加班的程序员不是好程序员等等。其实996已经算是比较正常的加班模式，有一些互联网公司甚至奉行997模式或者通宵加班，随着加班风气越来越猛，有没有CRM管理系统类型的加班呢，员工们的怨气也就越堆越多，这才引起了这波“996”浪潮。
3月26日，一位实在受不了“996”的程序员，在程序员最流行的网站GitHub写下了一段话，并发起了名为“996.ICU”的开源项目，含义是“工作996，生病ICU”。
而让“996”引起这么多讨论的，是马云的一次内部讲话。
马云谈了自己的工作经历，称自己一直都不是996。因为他一直是12×12的。所以他说：我没有后悔这些年的12×12，因为第一是要付出代价的，你选择了一个中国今天排名第一的公司，加入阿里，这就是生活。
随后4月12日，继马云在内部讲话中提到996以后，刘强东也在微信朋友圈发文，疑似针对近来热议的996工作制表态。
刘强东还称：真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人！而不是一起混日子的人，从一个卖铝型材和电脑耗材的小人物的到电子商务巨头。
那么为什么互联网公司这么热衷于加班呢？
我们认为，企业想获取更多的经营业绩，不应该一味的强制员工多付出，而是应该从以下几方面来着手：
1、 建立科学的岗职位及薪酬体系，让每个员工清楚的知道自己目前处于什么岗级、对应薪酬标准、岗位晋升机制等信息；
2、 建立有效的绩效考核体系，真正体现出能者多劳、多劳多得；
3、 不断提高工作效率，企业应该注重工作效率而不是工作时长，管理层应该想办法促进团队员工不断提高工作效率，例如优化工作流程、实施信息化办公等。
无论是996也好、8116+8也好，如果一个企业可以做到让员工自发的、毫无怨言的、甚至很乐意去加班，那无疑这个企业的管理层是成功的。