随着时代的发展，公司的组成结构变更、岗位的部署细化，HR已经成为了必不可少的“当朝大臣”。薪资定向、人员招聘、职位部署...处处都少不了HR的身影。所以最近很多HR向小编吐槽自己整日忙得团团转，头发也日渐稀少，私人时间越来越少，处对象那简直是梦里才有。如果说他们在工作中最大的收获是什么，那一定就是百折不挠的精神与一颗不起波澜的心。
一年一度的招聘季即将来临，得知很多年轻HR在抱怨被候选人放鸽子的事情，资深HR们感觉很诧异：这有什么好抱怨的？鲁迅都曾说过：没有被候选人放过鸽子的HR不是好人事。由此可见被放鸽子对于HR来说是多么稀松平常的问题。
今天我们就来看一下，怎样在被候选人放鸽子的过程中，磨练成为一名资深HR。
千奇百怪的理由——就是要放你鸽子
“不好意思，路程太远了我就不过去了”
（HR内心独白）约时间的时候你咋不说太远！
“我早上/中午起晚了，赶不过去了”
（HR内心独白）那你找不到工作也就情有可原了
“今天下雨了/太阳太大，我就不过去面试了”
（HR内心独白）....
“我投简历就是为了试试水，并不准备去面试”
（HR内心独白）....
一而再，再而三的放鸽子——来来来，放完这次，还有三次
比放鸽子更气人的，是一而再再而三的放鸽子。
HR：请问您对我们的岗位还感兴趣吗？
候选：可以的，我感觉贵公司的岗位与我的期望十分契合
HR：那针对我们的公司地点，路程您可以接受吗？
候选：可以的，距离我现在住的地方不是太远。
HR：那我们约在明天上午10：30在公司面试，您看方便吗？
候选：可以的，我会准时到达贵公司。
第二天，打电话过去对方却说：不好意思，今天来不了了
那就再约，结果还是没来；那就继续约下周，电话打过去，人家却说已经在别的公司入职了。如果是没有经历过风雨的HR此刻一定已经暴走了，但是当你还能一脸真诚的说出“那真是恭喜您啊，祝您工作愉快”的时候，恭喜你，成功晋级为资深HR了。
当然，想要成为一个资深的HR，除了要有好脾气外，专业技能也要过硬，选择一款功能全面的人力资源管理软件自然必不可少。毕竟纯手工操作效率过低，一款专业的、功能全面的、提供一站式解决方案的人力资源管理软件，不仅可以为企业实现人力资源各项业务的信息化管理，而且可以解决企业人力资源管理的实际问题，有效提高企业人力资源管理的工作效率，成为你工作中的得力助手。
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