SaaS应用大会近日于上海成功举办，阿里钉钉、百度点石、腾讯TAPD、Salesforce、有谱科技等来自全球各地的SaaS行业精英齐聚一堂，共同探讨行业的前景与发展。在人力资源管理与SaaS应用专场当中，行业专家与企业代表共同总结，当前背景下人力资源管理当中所出现的问题及现状，并指出未来的发展趋势。
人力资源产业的发展历史及4个阶段
1995年《劳动法》的出台，标志着人力资源产业正式进入1.0阶段的“自主用工时代”。
21世纪初，互联网招聘开始萌芽，职业介绍所与线上招聘逐渐共存。人力资源产业正式过渡到2.0阶段的“代理招聘时代”。
随着2008年《劳动合同法》以及2013年《劳务派遣暂行规定》的颁布，过去10年间我国派遣、外包企业迎来爆发式增长。人力产业3.0阶段的“代理外包时代”正式到来。
2019年3月1日，金税三期并库正式上线，薪税合理成本增加，产融化、数据化成为必然趋势。也标志着现阶段，我国人力资源产业进入了4.0阶段的 “产融外包时代”。
人力资源产业经过不断发展，最终实现了由1.0阶段到现如今4.0阶段的过渡。
当前背景下我国人力资源产业主要面临的3个问题
1.传统薪酬结算不太适用于当前发展，人力资源公司垫资压力逐年增加。
2.运营效率低、费用成本高、留存价值少。
3.规模、员工成本、账期增加，均导致资金压力持续上升。
围绕这些问题，以及人力资源产业4.0阶段，产融化、数据化的发展趋势，到场企业以及与会嘉宾展开探讨，最终得出结论：进行数字化改革，是企业降本增效的最快途径。
对此，受邀参会的有谱科技表示非常认可。现如今的大环境下，公司人力成本逐年上升，传统企业面临着非常激烈的市场竞争。从内部入手进行数字化改革，能够帮助企业降低人力成本，提高员工工作效率，实现内部驱动式的增长。有谱eHR系统能够全面覆盖组织管理、员工管理、薪酬管理、招聘管理、绩效管理、人才评测管理、考勤管理等核心人力资源管理业务模块，真正实现企业人力资源全业务信息化协同管控，帮助企业实现数字化改革。
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