七月已过，2019年已经正式跨入了下半年。还了花呗、信用卡看着工资卡里的个位数。还没来得及悲伤就收到了工资到账的消息，瞥了一眼银行卡到账信息，what？为何比往月的都要少？降薪了？不应该呀。难道是HR算错了？
网上一搜才知道，原来不止我一个人遇到了这个问题，那到底是什么原因导致了这个月到手工资比以往都低呢？
原来是因为新个税政策对工资、薪金新采用的是累计预扣法，所以导致了一些中等以上收入群体，每月工资没啥变化，但是月度纳税却出现了“前低后高、逐渐增加”的现象。个税比往月扣得多了，到手工资自然会低一些。经过一番搜索，看到网上给出了以下解释以及个税新算法。
收入越高，就会越早遇到“税率跳档”
什么是“税率跳档”：通俗点说就是居民个人的应纳税工资会按照7级超额累进税率计税。累计应纳税所得额超过部分按所对应的税率级次分别计税，这就是“税率跳档”。今年1月1日实施了新个税法，居民个人所得税的申报方式发生了变化，从原来的按月代扣代缴改成了累计预扣法，随着每月收入的累计叠加，税率也会发生变化，从低到高，且达到一定数额就进行税率跳档（增加税率），月度纳税也就会按照税率跳档后的基数缴纳。
举个例子：假设纳税人小A每个月扣除“五险一金”后工资收入为1.3万元，他每月享受子女教育专项附加扣除1000元，其他因素暂不考虑，1月应纳税所得额为7000元左右，税率为3%，累计到6月份应纳税所得额4.2万元，所以1-6月每月应预缴个税210元；而到了7月份，应纳税所得额已经达到了4.9万元，其中超过4.2万元的7000元应适用税率“跳档”到10%，那么7月份就需要缴纳个税700元，比之前每个月多了490元。
再举个例子：假设纳税人小B每月扣除“五险一金”后工资收入为1.7万元，他每月享受子女教育专项附加扣除1000元，其他因素暂不考虑，1月应纳税所得额为10000元左右，适用3%税率，1-4月每月预缴个税300元。累计应纳税所得额4万元，到了5月已经超过4.2万元，累计应纳税所得额也比小A早了2个月，那么就会适用与个人所得税预扣率表中的第二级，预扣率为10%，他的预缴个税就会变为1000元。
原来，应纳税所得额越高，就会越早遇到“税率跳档”，且下半年当累计应纳税所得总额超过各个临界点时，“税率跳档”比例就会增加。最多有6次跳级，每次跳级预扣的个税都会有所不同。
经过这么一解释，我是看明白了。顺便心疼一波企业HR，照这个算法HR每月得掉多少头发呀。人少的企业还好，大企业的HR们那岂不是头发掉一地。想到这里连忙慰问了一番从事HR行业的表姐，表姐一顿嘲笑，现在啥年代了，谁还手动算工资？原来他们企业早在年前就采购了有谱EHR人力资源管理软件，里面涵盖了最新的薪酬计算体系，只需要导入员工信息，就可以自动生成员工工资、个税，脱发啥的根本不可能。
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