7月工资到账,我的工资是不是算错了?


 


七月已过,2019年已经正式跨入了下半年。还了花呗、信用卡看着工资卡里的个位数。还没来得及悲伤就收到了工资到账的消息,瞥了一眼银行卡到账信息,what?为何比往月的都要少?降薪了?不应该呀。难道是HR算错了?

 

网上一搜才知道,原来不止我一个人遇到了这个问题,那到底是什么原因导致了这个月到手工资比以往都低呢?

 

原来是因为新个税政策对工资、薪金新采用的累计预扣法所以导致了一些中等以上收入群体,每月工资没啥变化,但是月度纳税却出现了“前低后高、逐渐增加”的现象。个税比往月扣得多了,到手工资自然会低一些。经过一番搜索,看到网上给出了以下解释以及个税新算法。

 

收入越高,就会越早遇到“税率跳档”

什么是“税率跳档”:通俗点说就是居民个人的应纳税工资会按照7级超额累进税率计税。累计应纳税所得额超过部分按所对应的税率级次分别计税,这就是“税率跳档”。今年1月1日实施了新个税法,居民个人所得税的申报方式发生了变化,从原来的按月代扣代缴改成了累计预扣法,随着每月收入的累计叠加,税率也会发生变化,从低到高,且达到一定数额就进行税率跳档(增加税率),月度纳税也就会按照税率跳档后的基数缴纳。

 

 

举个例子:假设纳税人A月扣除“五险一金”后工资收入1.3万元,每月享受子女教育专项附加扣除1000元,其他因素不考虑,1月应纳税所得额为7000元左右,税率3%,累计到6月份应纳税所得额4.2万元,所以1-6月每月应预缴个税210元;而到了7月份,应纳税所得额已经达到了4.9万元,其中超过4.2万元的7000元应适用税率“跳档”到10%,那么7月份就需要个税700元,比之前个月多了490元。

 

再举个例子:假设纳税人B每月扣除“五险一金”后工资收入1.7万元,每月享受子女教育专项附加扣除1000元,其他因素不考虑,1月应纳税所得额为10000元左右,适用3%税率,1-4月每月预缴个税300元。累计应纳税所得额4万元到了5月已经超过4.2万元,累计应纳税所得额A2个月,那么就会适用个人所得税预扣率表中的第二级,预扣率为10%,他的预缴个税就会变为1000元。

 

 

原来,应纳税所得额高,就会越早遇到“税率跳档”,且下半年当累计应纳税所得额超过各个临界点时,“税率跳档”比例就会增加。最多6次跳级,每次跳级预扣的个税会有所不同。

 

经过这么一解释,我是看明白了。顺便心疼一波企业HR,照这个算法HR每月得掉多少头发呀。人少的企业还好,大企业的HR们那岂不是头发掉一地。想到这里连忙慰问了一番从事HR行业的表姐,表姐一顿嘲笑,现在啥年代了,谁还手动算工资?原来他们企业早在年前就采购了有谱EHR人力资源管理软件,里面涵盖了最新的薪酬计算体系,只需要导入员工信息,就可以自动生成员工工资、个税,脱发啥的根本不可能。


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