人力资源管理，见名知意，人和资源统筹管理，通过甄选、招聘、培训、报酬等管理形式组成了一套人力资源管理体系，这套体系同样也覆盖了人力资源管理的职责内容。简单点说就是人力资源部门对公司的人力资源以及潜在的人力资源进行管理的过程，但是什么样的人适合做人力的工作呢？就是我们所熟知的HR，HR需要具备良好的思维逻辑以及沟通能力。只有这样，才能在招聘中选到最适合公司的员工，才能与其他部门一起交流工作时做到高质量高效率。同时，HR还要兼顾公司和员工双方面的利益，在同时满足员工和公司利益的情况下，调动员工的积极性，从而实现公司的战略目标。
HR在工作过程中，往往需要收集、整理、分析统计大量的人力资源管理数据，工作量大且繁琐极容易出现数据纰漏，特别是涉及到员工的薪酬管理，一些公司会根据计算公式、等级等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。以往大部分的工作HR都是通过表格来完成，不仅浪费时间而且数据极易出错。所以一些企业选择了使用软件系统，不仅提高了工作效率，而且加大了数据的准确率。
随着科技发展、时代进步，传统型CS架构软件因为不易迭代而逐渐被SaaS软件系统取缔。近几年随着SaaS软件产品的不断成熟，信息化工具的优势和作用就更加明显了，这也让越来越多的HR意识到信息化管理的重要性。
1、使用更为方便，随时随地办公
SaaS系统直接租用在互联网上且覆盖app、pc两端，可以随时随地使用，让企业信息化管理不再受地域，设备的限制。
SaaS系统迎合市场需求，可以根据实际应用需求的变化而进行相应的更新迭代，更能跟上时代的脚步不易淘汰。
3、私有化自定义服务，更为贴合企业需求
支持对企业的私有化定制服务，企业可以使用自己的服务器资源搭建属于自身的私有系统，帮助企业的人力资源信息化管理得到了全方位的落地，并且最大程度上的保证了企业数据的安全性。
通过人力资源管理系统，可以妥善的管理人力资源，将企业经济效益最佳化，作为一款原为HR部门服务的人力管理软件，现在已然变为企业的全局管理系统。 其中包括人事管理、人力规划、招聘、培训、薪酬、考勤等功能。
我们拿有谱EHR为例：光是绩效这一模块便分了绩效体系管理、绩效考核、绩效分析三大项。其中涵盖了人事绩效全过程，包括绩效活动、绩效计划及执行、绩效考评、绩效成绩、绩效面谈、绩效申诉、绩效总结；并且支持绩效等级、考核分制的自定义划分；绩效考核结果强制分布、自定义指标类型对指标进行分类管理等绩效体系自定义管理，为企业提供了更为便捷省力的信息化人事管理全流程。适用于市面上几乎所有的主流绩效考核模式，例如“360（360度环评）、KPI（关键绩效指标）、KPA（关键绩效行为）、OKR（目标与关键结果）、PBC（个人绩效承诺）、BSC（平衡记分卡）、MBO（目标管理）”等，帮助HR提高工作效率。
不仅如此，有谱EHR更是可以与其它有谱应用有效结合，例如：CRM，项目管理，云办公等多业务互联互通，帮助企业实现全面的信息化管理。
随着5G新时代的来临，企业信息化改革已经迫在眉睫，选择一款适用的信息化管理软件不仅可以提升企业整体效率，更是可以帮助企业快速追上新时代的风口，助力企业云端遨游。
如有客户管理相关需求的企业，推荐您使用客户关系CRM管理系统，有谱客户关系CRM管理系统不仅可以管理已有客户资源，而且可以拓展客户关系网，更有在线CRM可以为您提供更加安全便捷的使用体验。那么到底什么是CRM管理系统，CRM管理系统又能为企业带来什么？欢迎您前来咨询，我们会针对您的企业为您提供专业的分析以及最优质的解决方案。
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