当今市场环境竞争日渐白热化，各行各业要想坐拥一席之地就必须跟上市场节奏，人力资源管理作为公司一个重要组成部分，当然也需要进行信息化改革。市场上EHR系统供应商种类繁多，其产品也各有特色，企业在选择EHR系统时，往往会“乱花渐欲迷人眼”，无所适从。
部分企业投入了大量的时间精力选择某个EHR产品后，由于系统中的稳定性和扩展性根本无法满足企业的工作需求，导致使用人员与新EHR系统之间的磨合期十分漫长，最终管理效率反而降低。
每一个企业在进行人力资源选型的时候都会面临各种问题。那么，怎么样才能找到一款真正适合企业自身的EHR系统，绕过坑位呢？下面有谱总结了以下几点分享给大家。
一、需求梳理
1. 在选型立项前，企业要结合自身情况整理出需求清单。
2. 企业在对EHR进行选型时，要从全局出发，从长远发展的角度去考虑需求。
3. 针对现在公司使用的系统进行分析，减少对接时出现的问题。
二、初步选型
有谱建议：企业在需求整理好以后，应该带着需求去考虑以下两个个问题。
1. 首先需要考虑的就是产品的基础模块是否能满足我司业务需求。人事流程、人员管理、薪资绩效、组织管理、招聘培训等这些核心人力资源管理模块功是否全面，有些供应商可能软件表面功夫做的很好，产品模块功能做得都比较浅层，或者集中在某一两个模块去开发宣传。这种软件对于实际办公非但没有帮助，反而可能会拖慢办公进度。
2. 注意观察其产品的灵活性及拓展性。在选择EHR管理软件时，要考虑到企业的长远发展。市面上有一些产品有其人员规模限制。如果贸然选用后，当企业规模发展至上千人时，可能就需要要对系统进行更换，这时候企业所需要花费的升级成本将倍增，所以在初期选择的时候一定要分析产品是否能根据公司发展进行迭代和拓展。
三、详细评估
在初步筛选之后，剩下的基本符合需求。不过有谱建议您还需要重点关注以下几方面问题：
1. 软件提供方的研发团队实力。这直接关系到临时需求是否能准时迅速的开发与产品的稳定性。在其他条件旗鼓相当时，应尽量选择研发团队更具实力的供应商。
2. 软件提供方的是否有丰富的行业经验，这直接决定项目完成的过程是否顺利和高效。
3. 软件提供方的服务水平。一个专业成熟的人力资源EHR的供应商，应当不仅在软件产品这一方面精通，在其他的企业管理软件方面也应该具备深入的行业经验。只有这样才能把企业管理和人力资源管理结合在一起。
4. 综合评估价格。首先要了解供应商的报价及付费模式，再综合上述提到的各种因素选取性价比最高的产品。
采购一款专业的、功能全面的人力资源管理软件，不仅可以为企业实现人力资源各项业务的信息化管理，解决企业人力资源管理的实际问题，而且可以有效提高企业人力资源管理的工作效率，最终帮助企业达成战略目标。
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