团队的力量发挥好了是千军万马，发挥不出就是一盘散沙。每个管理者都希望自己有优秀的管理能力挖掘团队最大的潜能。下面就介绍几点团队管理易犯的错误，提醒大家避开。
1、“不合适”员工费人力
如果用人不当，雇用的员工缺乏相关岗位要求的技能，企业将付出昂贵的代价。因为，若员工没有立即达到要求，你便会想给他们一次机会;而当他们还在摸索前行时，你就会常常感觉缺少人手，又觉得必须雇用新的员工。
企业雇用的员工必须兼具技术和与人交流的基本能力。你可以要求员工其中一方面的才能更出色些，但不应过度忽视另一方面。
2、不善于沟通与倾听
信息的传递与企业健康息息相关，良好的沟通也有利于在员工之间建立互相信任的关系。即使企业处于困境，良好的沟通也可以赢得员工的信任。
管理者需要花费大量时间才能培养起阐述企业目标、与员工开诚布公交流的技能;与交流技能同样重要的是，要建立起双向的沟通渠道。
不要以为开会就是建立了开放的沟通渠道，与员工一起开会并不代表你们有很好的沟通。许多管理者只善于向员工传递信息，而不善于倾听。你必须创造出一种宽松的企业氛围，让员工敢于大胆表达自己的意见。有时你可以告诉他们你将针对某件事情采取什么措施，而有时你只需要说你已经听到了他们的声音。
3、没有双向反馈
通常，当员工没有出色完成工作时，管理者会自然而然地告知员工，但他们工作很出色时，管理者往往忘了赞扬。一旦你忙起来，你很可能只专注自己的工作，忘了员工的存在和他们的需求。提供反馈，向员工解释为什么他做的事情有效或无效，加深他对自己工作的认识。
如果你愿意花时间和精力和他们待在一起，你就能得到更出色的员工。有时要经过一段时间员工才能展现潜力，请耐心等待。
4、意识不到不满信号
很多员工表露不满，往往只会对同事坦白，而不是告诉管理者。通常，只有在员工递交辞职信时，管理者才知道员工的不满。管理者常常犯以下错误：没有发现员工不满的信号，没有发现员工将要离职的迹象，以及没有清楚了解员工的处境。
管理者应定期与员工进行交流，并对引起员工不满、士气下降、忠诚度降低的原因进行评估。如果管理者能多花些时间学会如何更好地与员工进行交流，将更容易发现问题的根源，找到真正的解决方案，一定会大有收获。
5、不批评得过且过
管理者通常会发现很难对员工低下的绩效进行讨论。有可能是管理者并不知道造成员工绩效低下的原因，也有可能因为内心深知自己从来没有真正向低绩效员工提供反馈。
但是绝不能视而不见，如果企业文化过于强调彬彬有礼和不加批评，将是非常危险的事。如果你对低绩效的员工视而不见，就等于对他对团队造成的影响视而不见。
管理者应尽力了解造成员工绩效低下的根源，并决定是否值得培养这个员工。如果他不值得培养，最好的方法是立即采取行动。有时，辞退一个人对每个人都是最好的办法。你一定不能什么也不做，对低绩效员工视而不见将极大打击其他员工的士气。
团队的强大、能力的发挥，离不开一个好的领导的建设，因此，学会倾听沟通，与员工诚心交流，带领大家一起进步，才是项目团队能更上一层楼的上上之策。